El 5 de febrero se publicó el Real Decreto que sancionaba la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2020. Este incremento se escenificó, con gran pompa y boato, el jueves 30 de enero en el Palacio de la Moncloa, con las firmas del Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, de los Secretarios Generales de las asociaciones sindicales Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, y Unión General de Trabajadores (UGT), José María Álvarez, y de los presidentes de las asociaciones empresariales Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, y Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), Gerardo Cuerva.

Este acto es el resultado del acuerdo de legislatura de Unidas Podemos y PSOE, y supone una subida de 50€ hasta alcanzar los 950€ mensuales. De esta forma, el importe anual se sitúa en 13.300€, al computarse 14 pagas anuales, lo que supondrá en términos mensuales 1.108,33€ brutos, ocupando la séptima posición de los 21 países de la UE (27).

El SMI fijado es el primer paso del Ejecutivo para cumplir gradualmente con el objetivo marcado por la Unión Europea para conseguir que en el 2024 todos sus Estados miembros tengan un SMI que se sitúe en el 60% de su salario medio. Únicamente seis Estados alcanzan ese porcentaje, entre ellos Francia y Portugal. Según el Instituto de Estadística, en el año 2018 el salario medio bruto en España fue de 2.177,14€ al mes (un 4,43% mayor para los hombres y un 6,03% menor para las mujeres). Eso significa que el SMI representa en España el 50,91%. La Comunidad Valenciana, con 2.042,44€ ocupa el quinto lugar, un 54,26%.

La finalidad de este salario mínimo no es otra que la de garantizar que los trabajadores europeos tengan una remuneración que les permita disfrutar de una vida digna. Para el cumplimiento efectivo de esta recomendación, el Gobierno de España quiere alcanzar al finalizar la legislativa este porcentaje, lo que supondrá llegar a un SMI de hasta 1.200€.